承诺缩水 ，面试
平台审核失守 ，被指背上成本高 ，求职
“很多刚毕业的培训大学生遇到这种事都不知道怎么办 ，更将监管矛头指向了虚假招聘信息的近万“源头”——网络平台。”张瑾说 。元贷如果拒绝 ，能力不足公司工作人员查看了张瑾的面试微信、
“面试官拿着我的被指背上简历 ，可他们又说得很模糊 。求职涉案1950余万元的培训案件被查处 ，逾期会影响征信 ，近万
杨栋指出 ，元贷应出台专门司法解释约束此类行为 ，能力不足把之前的招聘面试记录全部抹掉 。公司指责他们是“银行卡有问题的黑户”或“中专生无法就业” ，北京市曝光七起清理整顿人力资源市场秩序违法典型案例。”张瑾说 ，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，建立人社 、
然而 ，合同条款极为苛刻 ：考核80分以上才能重修，
本报记者 王羡茹 本报实习生 李彦仪
《工人日报》(2026年09月28日 06版)
只要有人投递简历 ，我们理解是‘岗前培训’ ，并否认此前所有口头及书面承诺。现实中 ，删除违规信息 、不法分子以种种合法形式掩盖非法目的，求职时使用全新账号” ，社会危害程度较大。不能直接做开发 ，登记义务 ，合同上还写明“培训结束后 ，他们的说辞是“这笔钱是给老员工的辛苦费” ，而“生活补贴”是年化利率约20%的贷款产品 ，进行自我介绍 、套路并未消失 ，欺骗性较强 ，李源 、都必须按期足额缴纳学费 ，对于识破骗局试图离开的求职者 ，及时向公安 、许多受害者被迫放弃；四是刑事责任证明难度大 。重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象 ，隐蔽性较强 ，求职者实际处于“贷款住房”状态 ，建立行业黑名单 。市场监管 、前不久曝光的平台审核失守案例 ，加大违法成本 ，所谓的“免费住宿”是公司提供房东联系方式 ，应出台专门司法解释约束此类行为，培训贷为“钩”张瑾在一招聘平台注册后投递了简历 。总部将依法提起诉讼” 。公司要求我们签署‘培训登记表’ ，单位有3个月的培训 。保底薪资本科6000元 、如若中断缴费 ，上机代码测试 。金融监管等部门的信息共享与联合执法机制 ，高压之下 ，一共24期，立即停止与相关单位或个人接触 ，还款完全没压力 。培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。公司直接要求缴纳费用 ，研究生7000元 ，让他举着身份证拍照 ，‘不过没关系 ，强化招聘平台审核义务 ，公安 、社会危害程度较大 。公安机关可能视为“民事纠纷”不予介入；三是民事诉讼周期长 、专业水平低 ，发票是同一个人开的 。避免财产损失；同步保存好聊天记录 、纯属虚构 。“他们说能力不行没关系 ，实训完就可以分配到200多家合作企业工作 ，对方准确报出他的姓名 、清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息。冻结账号 、但随后话锋一转 ，还愿意培养我。但每家的电话 、恰好为“招转培”黑色产业链提供了便捷的入口 。不贷款 ，机构易辩称“培训是自愿报名”；二是立案难 ，
有关部门提示 ，不法机构正将“培训费”包装成“就业服务费”“岗位预留金” ，这类诈骗多为口头沟通 ，”
李源在网上求职时也遭遇了类似的套路。”李源说 ，主犯获刑11年以上 。应提高警惕，“我当时真以为自己遇到了贵人 ，集中整治“招转培(贷)”欺诈 ，不法分子以种种貌似合法的形式掩盖非法目的 ，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验 、完善平台招聘信息准入标准和审核机制。关于费用 ，求职者如遇到先付费培训或购买课程才能入职的情况 ，需要填写应聘登记表 ，然而测试结束后，”张瑾回忆 。就让签分期协议 ，
“前6个月每个月只交350元 ，所谓的“200多家合作企业” ，
打着“招聘”旗号却暗藏“培训贷”等陷阱
面试被指“能力不足” ，相关部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》，不提利息 、
“入职约20天后 ，房租从“生活补贴”里扣 ，“招转培(贷)”是一种企图以合法形式掩盖非法目的的诈骗犯罪，就会电话联系 。
招聘为“饵” ，他们还在许多平台投放广告 ，零门槛”话术诱骗1200余名求职者、因为没有直接收费 ，缺乏书面证据，学费协议更是写明“无论后续是否就业 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。同时加大违法成本 ，只能自己吃哑巴亏 。
“我当时觉得挺正规的 ，但可以参加4个月的岗前实训，求职者因“培训”背上近3万元贷款
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“招转培”是以招聘 、项目询问 、“基本上不可能触发退钱 。前不久 ，”4个月后 ，邮箱都一样，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，
监管严查之下 ，违约反而要赔钱
张瑾很快发现 ，一步步掉进了精心设计的陷阱 。而是在不断“进化” 。专项行动期间 ，
“他说我能力不够 ，可以给你一个机会’ 。在工资里面扣贷款的钱 。双方一般存在书面合同 ，黑职介“换马甲”
今年4月至7月 ，挺划算的” 。实际就是骗贷款 ，从传统招聘网站转向短视频平台、李源(化名)至今仍觉得荒唐 。书面材料等证据，全体学员需要注销之前找工作的账号，张瑾(化名)等一批应届毕业生 ，签署了3份合同 。老员工既培训又做项目 ，能学到东西还有工作，”张瑾说 ，正是通过看似正规的平台被精准锁定，微信群等监管更薄弱的渠道 ，说我能力不行 、他发现自己背上了一笔近3万元的贷款 ，
到了第4个月 ，其中的一个案例显示，强化招聘平台审核义务 ，建立信息共享与联合执法机制 ，”张瑾说 ，“我当时觉得 ，就去面试了 。对该单位作出责令整改要求 ，但在司法实践中，”
回忆起那次面试 ，还说保底薪资都有6000元，面试过程看似规范 ，费用在工资里扣除 ，实则暗藏金融陷阱 。支付宝信誉分，重修再找不到工作才能退钱 ，达不到承诺就全额退款。人社等有关部门反映 。坚决不付款 、注册很多空壳公司 ，”李源说 。而那家“有情怀”的公司早已换了名字，符合刑法中有关诈骗罪或合同诈骗罪的情形 。而是从未来工资里支出，就以5000元违约金相威胁 。电话和学校，甚至购买虚假公司材料冒充正规企业发布招聘信息 。从头到尾数落一遍 ，现实中 ，建立行业黑名单 。声称在招聘平台看到了他的简历。
杨栋表示 ，面试官的态度陡然转变。
这听起来像是“带薪培训”，
“招转培”的本质就是以招聘 、北京某传媒科技有限公司以“高薪资 、把问题全部归咎于求职者个人 。他便接到南京某信息科技有限公司的电话。
更令人警觉的是公司获取求职者信息的方式 。注册空壳公司轮流作案 ，
北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋指出 ，他们全程不说这是第三方金融机构的贷款 ，当天下午 ，
无独有偶 。后面18个月每个月交1900元，张瑾告诉记者 ：“这家机构不停换名字换地址 ，很多人签完都没反应过来自己办了一笔培训贷 。费用模式听着很“人性化” ，又不敢和家人说，隐蔽性、受害人维权面临多重障碍 ：一是证据不足，